Администрация Дубовского сельского поселения объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Дубовского сельского поселения

Отбор граждан на включение в кадровый резерв осуществляется на
следующие муниципальные должности:

Старшая группа должностей
Главный специалист
Младшая группа должностей
Ведущий специалист (налоговая деятельность)

К гражданам, являющимися кандидатами для участия в конкурсе на
включение в кадровый резерв администрации Дубовского сельского поселения, предъявляются следующие требования:
1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным
знаниям муниципальных служащих, замещающих должности
муниципальной службы всех групп, являются:
1) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов,
Конституции Чеченской Республики, законов Чеченской Республики, нормативных правовых актов органов государственной власти Чеченской
Республики, муниципального образования применительно к осуществлению
соответствующих должностных полномочий;
2) знание законодательства о муниципальной службе Российской
Федерации и Чеченской Республики, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;
3) знание законодательных и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, Чеченской Республики, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципального
образования;
4) знание Устава Дубовского сельского поселения;
5) знание положения администрации Дубовского сельского поселения;
6) знание правил делового этикета;
7) знание правил служебного распорядка;
8) знание документооборота и работы со служебной информацией,
инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления.

2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным
навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп, являются:
1) организация личного труда и планирования рабочего времени;
2) владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;
3) владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;
4) владение оргтехникой и средствами коммуникации;
5) владение официально-деловым стилем современного русского языка;
6) другие необходимые для исполнения должностных обязанностей
навыки.

3. Для замещения ведущих и старших должностей муниципальной
службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1) муниципальные служащие должны знать:
а) задачи и функции органов местного самоуправления;
б) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных
правовых актов;
в) основы информационного, документационного, финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
2) муниципальные служащие должны иметь навыки:
а) разработки нормативных и иных правовых актов по направлению
деятельности;
б) разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности;
в) организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности;
г) системного подхода к решению задач;
д) аналитической, экспертной работы по профилю деятельности;
е) составления и исполнения перспективных и текущих планов;
ж) организации взаимодействия со специалистами других органов и
структурных подразделений муниципального образования для решения профессиональных вопросов;
з) работы с различными источниками информации, систематизации и
подготовки аналитических, информационных материалов;
и) ведения служебного документооборота, исполнения служебных
документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;
к) построения межличностных отношений;
л) ведения деловых переговоров.
4. Для замещения младших должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1) муниципальные служащие должны знать:
а) задачи и функции органов местного самоуправления;
б) порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
в) основы информационного, финансового и документационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
2) муниципальные служащие должны иметь навыки:
а) планирования служебной деятельности;
б) систематизации и подготовки информационных материалов;
в) финансового, хозяйственного и иного обеспечения деятельности
муниципального органа;
г) ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и
граждан;
д) эффективного межличностного взаимодействия.

5. К уровню профессионального образования по должностям муниципальной службы с учетом группы специализации устанавливаются
следующие квалификационные требования:
1) для ведущих и старших должностей муниципальной службы -высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;
2) для младших должностей муниципальной службы — среднее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.

6. По должностям муниципальной службы, к стажу и опыту работы по
специальности устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) старшие должности муниципальной службы —
1. Профессиональное образование.
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности: требования не предъявляются
2) младшие должности муниципальной службы —
1. Профессиональное образование.
2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности: требования не предъявляются

Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:
— личное заявление;
— собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной
формы с приложением фотографии (размер фотографии 3*4см., без уголка);
— копия паспорта или заменяющего его документа;
— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;
— копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);
— копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (профессиональную) деятельность гражданина;
— рекомендации с места работы (учебы) и краткое резюме, характеризующее кандидата.
Телефон для справок:8 (928) 549-13-50, э/адрес: dubovskoe.sp@mail.ru

Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
-первый этап-конкурс поступивших документов;
-второй этап-индивидуальное собеседование.
Квалификационный отбор осуществляется Конкурсной комиссией
администрации Дубовского сельского поселения по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей.
Комиссия на основе анализа представленных документов проводит
отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.
В случае выявления несоответствия перечня представленных документов соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного
отбора не допускаются.
Документы, представленные позже установленного срока, комиссией
не рассматриваются.
Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени
и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений.
Сроки подачи заявлений на участие в конкурсе на включение в резерв
кадров — 30 дней со дня обнародования объявления
Заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагаемые к
нему документы направляются по адресу: Чеченская Республика, Шелковской район, ст. Дубовская, пер. Октябрьский, 1.
Документы, необходимые для участия в конкурсе, принимаются с 1 марта 2021 года до 31 марта 2021 года. Прием документов осуществляется
секретарем комиссии в рабочие дни с 09:00 ч. – 13:00 ч. и 14:00 ч.-18:00 ч. в
администрации Дубовского сельского поселения
Дата проведения конкурса- 1 апреля 2021 года в 11.00 часов.