Порядок поступления граждан на муниципальную службу
Порядок поступления на муниципальную службу
Список кадрового резерва наименование органа местного самоуправления | Загрузить
Приложение 1
к постановлению главы администрации
Дубовского сельского поселения
от 02.09.2013 г № 30
Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в администрации Дубовского сельского поселения
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Положение о кадровом резерве в администрации Дубовского сельского поселения (далее — Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом в администрации Дубовского сельского поселения
- Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Уставом Дубовского сельского поселения.
- Кадровый резерв — это специально сформированная группа муниципальных служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами.
- Кадровый резерв в администрации Дубовского сельского поселения (далее — кадровый резерв) формируется на конкурсной основе.
- Основными задачами формирования кадрового резерва являются:
1) формирование качественного кадрового состава;
2) стимулирование повышения профессионализма, служебной активности;
3) своевременное замещение вакантных должностей;
4) обеспечение права на должностной рост;
5) целенаправленное повышение квалификации и переподготовка кандидатов, состоящих в резерве.
- Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
1) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;
2) равный доступ и добровольность для включения в кадровый резерв;
3) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
4) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
5) ответственность руководителей органов местного самоуправления за формирование кадрового резерва и работу с ним;
6) планирование работы по формированию кадрового резерва муниципальных служащих;
7) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
8) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
- На основе кадрового резерва органов местного самоуправления формируется сводный кадровый резерв администрации Дубовского сельского поселения.
Ведение сводного кадрового резерва осуществляет управляющий делами администрации Дубовского сельского поселения.
- В целях формирования сводного кадрового резерва администрации Дубовского сельского поселения орган местного самоуправления в двухнедельный срок со дня принятия соответствующего решения представляет управляющему делами администрации Дубовского сельского поселения списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв или исключенных из него, в электронном виде, а также копии распоряжений о зачислении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва).
Глава 2. ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАН) В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
- Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется по результатам проведения конкурса документов и (или) собеседования.
- Для зачисления в кадровый резерв муниципальный служащий (гражданин) представляет необходимые документы:
1) личное заявление;
2) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы;
3)копии документов, подтверждающих соответствие профессионального образования лица квалификационным требованиям.
- Кандидат для зачисления в кадровый резерв предупреждается о том, что в процессе изучения сведения, сообщенные им, могут быть проверены.
- Кандидату может быть отказано в допуске к участию в конкурсе на зачисление в кадровый резерв по причине его несоответствия квалификационным требованиям, а также в связи с наличием обстоятельств, препятствующих замещению должностей кадрового резерва.
13.Материалы, характеризующие кандидата, предварительно рассматриваются уполномоченным должностным лицом, отвечающим за кадровую работу в администрации Дубовского сельского поселения (далее — уполномоченное должностное лицо).
- Конкурс на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится образованной в органе местного самоуправления комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
- Конкурс на включение в кадровый резерв проводится исходя из потребности в кадровом резерве и(или) поступивших (не менее двух) заявлений от муниципальных служащих (граждан, изъявивших желание поступить на муниципальную службу) на включение в кадровый резерв при отсутствии в органе местного самоуправления вакантных должностей.
- При отборе кандидатов учитываются уровень квалификации, знания и умения кандидата, зачисляемого в кадровый резерв, стаж и опыт работы, его профессиональные и личностные качества.
- При отборе в кадровый резерв могут использоваться различные формы и методы изучения кандидатур:
1) ознакомление с документами, характеризующими кандидата;
2) беседы с кандидатами и получение их согласия на включение в кадровый резерв;
3) отзывы руководителей, сотрудников, людей, знающих кандидата в кадровый резерв по совместной работе;
4) результаты его служебной аттестации;
5) проведение психологической диагностики;
6) проведение собеседования;
7) подготовка реферата по вопросам предстоящей деятельности и др.
- Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
19.По итогам изучения документов кандидата, по результатам собеседования комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы составляется заключение, в котором должен содержаться вывод о возможности (невозможности) зачисления муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
20.На основании мотивированного заключения комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы о пригодности (непригодности) кандидата представитель нанимателя (работодатель) принимает правовой акт о зачислении (отказе в зачислении) его в кадровый резерв.
- Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв без проведения конкурса:
1) для последующего замещения на определенный срок полномочий должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется представителем нанимателя;
2) для замещения должности муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы (по решению представителя нанимателя);
3) в случае избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в органе местного самоуправления, в государственном органе.
- Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком, не превышающим пять лет.
23.Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.
- Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
- Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва осуществляет уполномоченное должностное лицо.
- Представитель нанимателя (работодатель) осуществляет общее руководство за работой с кадровым резервом.
- Информация о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, включает в себя сведения, предусмотренные формой, прилагаемой к настоящему Положению.
- Уполномоченное должностное лицо формирует персональные дела граждан, состоящих кадровом резерве.
- В персональные дела включаются следующие документы:
1) личное заявление на участие в конкурсе;
2) копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;
3) копии документов о включении лица в кадровый резерв;
4) копии документов об исключении лица из кадрового резерва;
5) материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.);
6) другие документы, связанные с нахождением лица в кадровом резерве.
- Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва, хранятся в архивах органов местного самоуправления в течение трех лет. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.
- В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
- Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления муниципального служащего (гражданина) профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
- Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с муниципальным заказом органа местного самоуправления на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы, а также путем самообразования.
- Стажировка муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется непосредственно в органах местного самоуправления и иных организациях в форме:
1)временного исполнения обязанностей в органах местного самоуправления на соответствующих должностях муниципальной службы;
2)участия в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера: оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков в органах местного самоуправления;
3) участия в работе совещаний, семинаров, конференций;
4) иных формах работы, определенных представителем нанимателя (работодателем).
Глава 4. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
- Кадровый резерв пересматривается ежегодно.
- Уполномоченное должностное лицо проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения представителя нанимателя (работодателя).
- Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки.
- Представитель нанимателя (работодатель) рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва, подводит итоги подготовки муниципальных служащих (граждан) и оценивает степень их пригодности к выполнению функций по должностям, на замещение которых они состоят в кадровом резерве.
- Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
- При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов на замещение должности в кадровом резерве вакантная должность замещается в соответствии со статьей 17 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».
- При наличии в кадровом резерве двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, ее замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между указанными кандидатами.
- Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
- в случае назначения его на соответствующую должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
- на основании письменного заявления лица, состоящего в резерве;
- по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;
- в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
- по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
- Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).
- Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключённого из кадрового резерва.
0 total views